Vinataba本社労働者会議：民主主義の推進と持続可能な発展への原動力

# Vinataba本社労働者会議：民主主義の推進と持続可能な発展への原動力

2025年は、ベトナムたばこ総公社（Vinataba）および総公社本社事務局にとって、生産・経営計画の目標を上回る成果を達成した実り多い一年となりました。

特に、国内市場シェアは67.8％に達し、前年同期比で2.9ポイント増加しました。また、輸出額は計画を21％上回り、前年と比較して6％増加しました。企業再編も積極的に推進され、本業以外の一部事業への出資引き揚げを完了したことで、資本活用の効率向上に貢献しました。

さらに、2025～2030年期の総公社党委員会大会、労働組合大会、青年団大会、先進模範表彰会議など、政治的・社会的意義の大きい各種イベントを成功裏に開催しました。これにより、組織全体における政治的中核としての役割と団結力の強さが改めて示されました。

本社事務局レベルにおいても、企画立案、運営管理、業務調整などが効果的に実施され、業務の進捗と品質が確保されました。また、新しい就業規則の制定と運用により、規律意識や勤務態度に大きな改善が見られ、職場環境はより専門的で友好的かつ一体感のあるものとなりました。

## 従業員支援は年間を通じた大きな成果

2025年の特筆すべき成果の一つは、従業員の物質的・精神的生活向上への取り組みが包括的かつ実効的に実施されたことです。

本社事務局における労働協約に基づく福利厚生・支援制度への総支出額は571億ドンを超えました。主な内容として、祝祭日および旧正月賞与、子ども支援制度、健康管理、社員旅行、各種保険制度などが挙げられます。

このうち、祝祭日および旧正月関連の賞与・支援だけで約500億ドンが支出されており、総公社が従業員を大切にし、適時に支援している姿勢が明確に表れています。

健康管理プログラムも高水準で維持されており、信頼性の高い医療機関において、一人当たり最大650万ドン相当の定期健康診断が実施されました。

また、社員旅行や福利厚生制度も充実し、従業員が心身をリフレッシュし、生活の質を向上させる機会が提供されました。

### 労働組合の役割強化

労働組合は引き続き従業員との架け橋として重要な役割を果たしました。困難な状況にある従業員や病気療養中の従業員への支援、各種競技会や文化・スポーツ活動の開催などを通じて、人間味あふれる団結した職場づくりに貢献しました。

特に、職場における民主主義規程の実施は真摯かつ効果的に行われました。従業員は公開事項に対する意見表明や監督に参加することができ、主体的な権利行使と組織内の合意形成の強化につながりました。

2025年には苦情や告発案件が発生せず、これは組織の安定性を示す重要な指標となっています。

## 民主主義を発揮し、発展への活力を創出

2026年労働者会議は、引き続き民主的な対話の場として重要な役割を果たしました。

会議では、生産・経営計画、福利厚生制度の実施状況、就業規則、従業員の権利と義務に関する事項について、従業員が直接意見を述べる機会が設けられました。

発表された意見や提案は高い責任感に基づくものであり、業務効率向上、労働環境改善、技術活用の促進、デジタルトランスフォーメーションの推進、企業文化の構築などに重点が置かれました。

また、2026～2028年任期の人民監察委員会の選挙も実施され、組織運営の透明性と公正性をさらに高める体制が整備されました。

## 2026年の重点目標

2026年に向けて、本社事務局はこれまでの成果をさらに発展させ、与えられた任務を卓越して遂行するための各種施策を推進していきます。

重点目標は以下の通りです。

* 全職員の100％が職務を良好に遂行すること
* 全部門が目標達成基準を満たすこと
* 節約実践と浪費防止運動の推進
* 人材の質の向上
* 専門性と近代性を兼ね備えた職場環境の構築

さらに、政治的任務と連携した職場民主主義規程の実施を継続し、労働規律の強化、専門知識や技能の向上に向けた学習活動を推進し、デジタル化と国際化が進展する環境への対応力を高めていきます。

2026年労働者会議は高い一致団結のもとで閉幕し、ベトナムたばこ総公社北部本社事務局の全職員が、革新・創造・団結の精神を持って任務達成に努め、総公社の持続可能な発展に貢献していく決意を改めて確認する機会となりました。